Le développement résidentiel connaît, depuis quelques années, une croissance fulgurante sur le territoire de Mirabel. Pilotant actuellement trois projets d’envergure dans le secteur, Construction Danam Bonzaï contribue sans contredit à cet essor.
Les trois propriétaires ont fait connaissance en 2010 lors de la remise de prix Le Maître Bâtisseur. À l’époque, Frederick Dankoff et Giuseppe Amendola étaient à la barre de Gestion Danam et avaient remporté les honneurs dans la catégorie «Projet domiciliaire – Condominiums (moins de 20 unités)» . À la tête de Construction Bonzaï, Raymond Junior Courtemanche avait quant à lui été primé dans la catégorie «Habitations haut de gamme – Maisons» . C’est à la suite de cette rencontre que les entrepreneurs ont décidé de s’associer.
<h3>Plusieurs projets en cours</h3>
Proactifs, ceux-ci mènent de front différents projets dans le secteur de Mirabel. Ils sont à l’origine du complexe résidentiel haut de gamme LUXXCITÉ, un projet d’une valeur de 100 millions de dollars qui, à terme, comprendra 19 immeubles et 344 condos, à l’ouest de l’autoroute des Laurentides. «Nous sommes dans une envolée de deux à trois bâtiments par année» , mentionne Jonathan Crispino, directeur des ventes chez Construction Danam Bonzaï. Les bâtiments 11 et 12 sont présentement en construction et leur livraison est respectivement prévue pour mars et juillet 2019.
«Nous sommes à terminer l’un des plus gros projets locatifs de la Rive-Nord» , ajoute M. Crispino. Évalué à 70 millions de dollars, M3 Condos Locatifs comprend sept édifices et 326 condos, toujours dans le même secteur. Le septième et dernier bâtiment du projet devrait être finalisé pour juillet 2019.
Construction Danam Bonzaï est aussi derrière Cité 7, un projet privé de sept bâtiments de 16 condos, situé près de la sortie 23, à l’ouest de l’autoroute 15, et dont il ne reste que quelques unités disponibles.
<h3>Une équipe à l’avant-garde</h3>
Si l’entreprise arrive à mener à terme tous ses projets, c’est en grande partie grâce à la cohésion qui unit les membres de son équipe. Cela se manifeste tant par l’accompagnement offert aux clients, le respect des échéanciers de construction, que le suivi pour assurer une saine gestion de copropriété.
«Le client a le même représentant pour la vente de sa propriété, l’achat de son nouveau condo, l’élaboration de son unité et la vérification de son dossier. Nous sommes dans le décor des deux transactions, de l’achat et de la vente, ce qui nous permet de coordonner les dates de livraison et qui diminue grandement le stress pour les clients» , explique notamment Jonathan Crispino, qui est également courtier immobilier.
<h3>Le regard tourné vers l’avenir</h3>
Construction Danam Bonzaï a plusieurs autres projets sur sa table de travail, entre autres pour les secteurs de Mirabel et de Mascouche. L’entreprise se garde toutefois d’en révéler davantage pour le moment.
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Tout ce que l’on sait pour le moment, c’est que la multinationale souhaite rajuster la taille de son équipe centrale d’ingénierie aéronautique, concentrée dans la région de Montréal, et redéployer les membres-clés de cette équipe dans d’autres secteurs d’activité, pour la majorité dans sa division «Avions d’affaires». Pour le reste des emplois, rien n’a été précisé, notamment pour Mirabel où l’on assemble les jets régionaux CRJ Series pouvant accueillir entre 78 et 104 passagers, selon le modèle. En incluant les employés affectés aux avions A200 d’Airbus, ce sont environ 2 400 employés qui œuvrent à Mirabel dans les installations de Bombardier.
<h3>Générer plus de profits</h3>
Cette restructuration est motivée, selon le communiqué de presse émis jeudi dernier, à l’occasion de la publication des résultats du troisième trimestre, par la volonté de Bombardier de générer plus de profits.
Ces compressions entraîneront, de façon globale, une réduction d’environ 5 000 postes à l’échelle de l’entreprise au cours des 12 à 18 prochains mois, et donneront lieu à des économies annuelles d’environ 250 millions de dollars lorsque la réduction aura été totalement réalisée, ce qui devrait se concrétiser d’ici 2021. Bombardier a aussi dégagé une marge financière de 900 M$ en vendant des actifs «non stratégiques», dont le programme d’avions Q Series.
«Avec les annonces d’aujourd’hui, nous mettons en œuvre les prochaines mesures nécessaires pour concrétiser la pleine valeur du portefeuille de Bombardier. […] Je suis très fier de ce que nous avons accompli jusqu’ici, et je suis très enthousiaste face à notre avenir», a déclaré, dans ce même communiqué de presse, Alain Bellemare, président et chef de la direction de Bombardier.
<h3>Surprise chez les syndiqués</h3>
La nouvelle a évidemment pris par surprise le coordonnateur québécois de l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l&#8217;aérospatiale (AIMTA), David Chartrand, qui représente, au total, 4 500 travailleurs, dont environ 1 375 à Mirabel même (275 pour le CRJ et 1 100 pour le A220).
«On ne s’y attendait pas, je l’avoue. On s’attendait à un certain répit. Les résultats financiers vont de mieux en mieux. Il y a eu la vente du CSeries. Je vous dirais que la majorité des employés ne s’attendaient pas à ce qu’il y ait ce matin 5 000 employés licenciés, dont 2 500 au Québec», a commenté, M. Chartrand, en entrevue avec votre hebdo NORD INFO.
Ce dernier n’adhère pas vraiment à la thèse de Bombardier qui dit vouloir générer plus de profits avec cette restructuration. Il voit plutôt un pas de plus de Bombardier en vue de délaisser ses avions commerciaux, dont font partie les CRJ, pour se concentrer sur ses avions d’affaires et sa division ferroviaire. «Ça commence à devenir de plus en plus évident et inquiétant», a laissé tomber M. Chartrand.
Le coordonnateur croit surtout que Bombardier laisse planer l’incertitude sur l’ensemble des 15 000 employés que compte sa division aéronautique. «Même si on parle de relocaliser des employés, on ne sait pas qui, où, comment et quand, car ce sera sur une période de 15 à 18 ans. On peut imaginer la frustration des employés aujourd’hui, à la veille du temps des Fêtes. Et personne n’est vraiment intéressé à la perspective d’aller travailler ailleurs, de quitter un milieu et des compagnons de travail. Ce n’est jamais rose comme situation», d’indiquer M. Chartrand.
Enfin, le coordonnateur a tenu à préciser que les travailleurs syndiqués qui seront mis à pied par Bombardier auront une priorité d’embauche chez Airbus en vertu de l’entente de réciprocité conclue en mai dernier lors de la vente de la CSeries.
Cependant, celui-ci garde surtout espoir qu’aucun emploi, même ceux non syndiqués, ne soit perdu au bout du processus.

Bombardier abolira 2 500 emplois au Québec sur une période de 18 mois

Ce prestigieux prix reconnaissant la contribution exemplaire d’une entreprise régionale en matière d’innovation, de stratégie ou d’impact à la création ou au maintien d’emplois dans son secteur, a été remis lors de la deuxième édition du gala du même nom, le mercredi 24 octobre dernier.
Forte d’une croissance marquée dans les dernières années, SPI a su se distinguer tant par la qualité de son offre en produits et services rattachés à la santé sécurité que par son souci de fournir des conditions et un milieu de travail enviables à ses employés.
L’entreprise
SPI Santé Sécurité opère 25 succursales dans cinq provinces canadiennes et compte plus de 350 employés dont, qui se sont joints à l’équipe en 2017. SPI a d’ailleurs annoncé tout récemment l’agrandissement de son siège social à Blainville afin de continuer d’accueillir de nouveaux talents prêts à participer aux grandes ambitions de l’entreprise.
«Chez SPI, nous nous investissons à promouvoir l’importance de la santé sécurité, mais avant tout, nous travaillons avec et pour l’humain. L’être humain est l’essence même de notre entreprise et de son succès», de mentionner Nathalie Cardinal, vice-présidente Ressources humaines chez SPI Santé Sécurité.
Chef de file canadien en matière de produits et de services liés à la santé et à la sécurité au travail et tout récemment lauréate du programme des sociétés les mieux gérées au Canada, SPI Santé Sécurité propose des solutions à la fois complètes et spécialisées qui englobent les équipements et services techniques, les services de protection incendie, les services-conseils et les formations.
Pour en savoir plus sur SPI et ses opportunités d’emploi, visitez le [www.spi-s.com].

L’union fait la force

Plusieurs projets en cours

Une équipe à l’avant-garde

Le regard tourné vers l’avenir