Le 23 octobre dernier, la station de purification de l’eau de la Ville de Sainte-Thérèse recevait le prix 3 étoiles du programme PEXEP-Traitement lors de la Cérémonie des Étoiles du Symposium sur la gestion de l&#8217;eau, organisé par Réseau Environnement.
«Les membres du conseil municipal et moi-même sommes fiers que la Ville de Sainte-Thérèse se démarque grâce à la qualité de son eau potable. Je tiens à souligner que cette attestation est le fruit du travail rigoureux accompli quotidiennement par les employés de la station de purification de l’eau», a déclaré la mairesse, Sylvie Surprenant.
Programme PEXEP-Traitement 
Ce programme a pour objectif d’assurer, lors du traitement de l’eau, une protection maximale contre toute contamination microbiologique. La qualité de l’eau demandée par ce programme est supérieure à celle demandée par les réglementations québécoise et américaine. Regroupant 26 municipalités, ce sont ainsi plus de 5 millions de Québécois qui sont desservis par l’eau potable des stations membres de PEXEP-Traitement.
Réseau Environnement 
Plus important regroupement de spécialistes en environnement au Québec, Réseau Environnement a pour mission de promouvoir les bonnes pratiques et l’innovation en environnement et agit comme catalyseur de solutions pour une société durable. Il regroupe des spécialistes des domaines public, privé et parapublic qui oeuvrent dans les secteurs de l’eau, des matières résiduelles, des changements climatiques, des sols et eaux souterraines et de la biodiversité.

Récemment nommée présidente directrice générale du CISSS des Laurentides par le gouvernement du Québec, Rosemonde Landry est entrée en fonction le 30 septembre. Consciente de l’ampleur de la tâche qui l’attend, celle qui cumule plus de 30 ans d’expérience dans le réseau de la santé a déjà établi sa liste de priorités.
Au sommet de cette liste, on retrouve la problématique de pénurie de main-d’œuvre à laquelle Mme Landry compte bien s’attaquer. Car, en effet, le plus important employeur de la région n’y échappe pas. «La rétention et le recrutement de personnel sont au nombre des dossiers importants auxquels nous devrons nous attarder» , dit-elle, précisant que les plus petits marchés, ceux de Mont-Laurier, Lachute et Rivière-Rouge, notamment, sont les plus touchés.
«Lorsque nous avons été créés en CISSS, explique Mme Landry, les unités d’accréditation n’ont pas été fusionnées immédiatement. Le ministère a d’abord maintenu les unités d’accréditations originales jusqu’aux négociations locales. Nous avons donc connu les premiers affichages avec ancienneté fusionnée, l’automne dernier, ce qui a entraîné de la mutation de personnel.» 
À titre d’exemple, au moment de la fusion des CSSS, des employés des hôpitaux de Lachute et Rivière-Rouge ont demandé à être mutés à Saint-Eustache ou Saint-Jérôme.
«Depuis, poursuit la PDG du CISSS, nous remarquons un exode de ces centres hospitaliers plus éloignés vers les grands centres. Heureusement, la situation commence à s’estomper. Les gens qui ont voulu déménager l’ont déjà fait. Nous mettons donc beaucoup d’efforts de recrutement à ces endroits.» 
<h3>Les assurances-salaire, un enjeu</h3>
Un autre enjeu important auquel Rosemonde Landry et ses équipes de travail devront porter une attention particulière se situe au niveau des assurances salaires reliées aux accidents de travail.
«Nous sommes très préoccupés par cette problématique, de dire Mme Landry. Au CISSS, nous parlons d’environ 2 000 employés qui sont chez eux, malades. Cela vient accentuer notre pénurie de personnel. C’est beau travailler sur le recrutement, mais si nous recrutons et qu’ils quittent parce qu’ils sont malades, nous ne sommes pas plus avancés!» 
Le manque de personnel au CISSS des Laurentides, mais aussi dans tous les hôpitaux du Québec, met davantage de pressions sur les équipes en place qui se voient alors forcées de faire du temps supplémentaire, ce qui crée d’autres assurances-salaire, de là l’importance de se pencher sur cette question immédiatement.
«C’est un cercle vicieux. Il faut défaire cette spirale-là. Nous avons mis en place des budgets pour trouver des solutions innovantes, mais nous devons aller plus loin encore, trouver d’autres solutions.» 
Le nombre de patients en hébergement dans les lits de courte durée, de même que la gestion des salles d’urgences de l’ensemble des hôpitaux des Laurentides sera aussi au nombre des priorités de dire Mme Landry. D’ailleurs, l’urgence de l’Hôpital de Saint-Eustache sera rénovée d’ici 5 à 7 ans, au coût de dizaines de millions de dollars, nous a-t-elle mentionné.
L’ouverture prochaine de deux nouveaux CHSLD de 96 lits, à Sainte-Thérèse et Blainville, d’un centre jeunesse à Sainte-Thérèse, ainsi que le projet de créations de «Maisons des aînés» sont aussi sur la table à dessin de Rosemonde Landry.

Rosemonde Landry s’est fixé des objectifs bien précis pour le CISSS des Laurentides

La CNESST a lancé sa nouvelle campagne publicitaire sur la santé et la sécurité du travail. Avec cette nouvelle offensive, dont le thème est une suite logique à celui de l’an dernier, la CNESST poursuit ses efforts de prévention et veut générer une prise de conscience collective en mettant de l’avant le grand nombre d’accidents du travail qui se produisent au Québec.
En 2018, plus de 91 000 Québécoises et Québécois se sont blessés au travail. Cela représente 251 travailleurs par jour, soit un accidenté du travail toutes les 6 minutes. Des accidents qui ont des conséquences sur la vie des victimes, mais également sur celle de leurs proches. À cela s’ajoutent les conséquences économiques liées aux importants coûts sociaux de ces accidents et des coûts en indemnisation et en réadaptation.
«Plus la population québécoise sera consciente de l’ampleur et des conséquences des accidents du travail, plus elle se mobilisera autour de la cause. Sachant que les accidents surviennent dans tous les milieux de travail, petits et grands, ainsi que dans tous les secteurs d’activité, l’engagement de chacun est essentiel. Je salue l’action de la CNESST, qui, en faisant la promotion d’une culture de prévention durable, contribue à rendre les milieux de travail toujours plus sécuritaires», a déclaré Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
«Parler de sécurité est le premier geste de prévention que tout le monde peut poser. Aussi bien avec ses collègues et son employeur, pour prendre les moyens de repérer et d’éliminer les dangers, qu’avec ses proches, pour les inciter à en discuter dans leurs milieux de travail respectifs. La santé et la sécurité du travail est un enjeu qui nous concerne tous et toutes. Avec cette campagne, la CNESST démontre la nécessité d’agir concrètement dans tous les milieux», a ajouté Manuelle Oudar, présidente du conseil d’administration et chef de la direction de la CNESST.
Sur toutes les plateformes 
Jusqu’au 1er décembre, la CNESST diffusera à la télévision et sur le Web un message de 30 secondes, en français, ainsi qu’un message radio, sur les stations francophones et anglophones de la province. Pour en savoir plus, visitez le site Web de la campagne, à [parlerSST.com].

Sainte-Thérèse est récompensée pour son excellente gestion en eau potable