Augmentation des risques d’incidents et d’accidents médicamenteux, allongement de la durée moyenne des hospitalisations, risques d’effets indésirables et d’interactions, diminution de la qualité de vie des patients de même que des coûts supplémentaires pour le système de santé ne sont là que quelques-unes des conséquences liées à cette situation, insiste l’APES.
«La situation est assez préoccupante dans les Laurentides», soutient François Paradis, président de l’APES. Selon lui, la rémunération dite «temporaire» des pharmaciens d’établissement, qui est donc remise en question à chaque négociation, peut expliquer en partie qu’il soit difficile de pourvoir ces postes.
«Quand on veut attirer de jeunes pharmaciens, mais qu’on leur dit que dans trois ou quatre ans, ils pourraient subir une diminution de salaire de 20 à 50%, ça peut les décourager! C’est vraiment un facteur qui limite l’attraction vers le réseau public», explique M. Paradis, qui souhaite donc que ces mesures soient pérennisées afin de mettre fin à l’incertitude entourant les conditions des pharmaciens d’établissements.
«On amorce bientôt les discussions pour le renouvellement de l’entente de travail. C’est une occasion à saisir pour le gouvernement pour rendre la rémunération fiable et contribuer ainsi à retenir les jeunes pharmaciens dans le réseau!»
François Paradis précise en outre qu’au cours des dix dernières années, on a diplômé en moyenne 62 pharmaciens par année du programme de maîtrise en pharmacothérapie avancée, qui prépare à la pratique en milieu hospitalier.
Des postes à combler
Questionnée au sujet de cette situation, la direction du CISSS des Laurentides a indiqué compter sur une équipe «d’un peu plus de 50 pharmaciens en établissement». Ceux-ci travaillent en étroite collaboration avec les autres professionnels, tels les médecins, les infirmières, les nutritionnistes, etc., et font donc partie de l’équipe soignante lors d’un épisode d’hospitalisation.
Une période de recrutement est actuellement en cours afin de bonifier l’équipe de professionnels du département de pharmacie. Le souhait de l’établissement est de recruter dix pharmaciens dans la prochaine année, dont trois à l’Hôpital de Saint-Eustache, et trois à l’Hôpital de Saint-Jérôme. Certains candidats sont déjà pressentis, nous dit-on.
«Le principal enjeu de recrutement réside en la disponibilité de pharmaciens formés pour les milieux de soins dans la région», mentionne Dominique Gauthier, agente d’information au CISSS des Laurentides.
En plus de demeurer actif pour recruter et attirer des pharmaciens, le CISSS confirme poursuivre ses démarches auprès des différentes universités afin d’accueillir des étudiants et des résidents en pharmacie. Une prime d’installation et d’éloignement est également offerte aux pharmaciens désireux de venir pratiquer dans certaines de ses installations. Le salaire moyen est de 105 000 $.
À l’échelle du Québec, un poste de pharmacien d’établissement sur cinq (19 %) était non pourvu, comparativement à 29% pour le CISSS des Laurentides.

CISSS des Laurentides, pharmacien, l’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S).

Cette vidéo met en scène Dominic Noiseux, directeur du Service de l’aménagement et de l’urbanisme, Me Suzanne Mireault, greffière, et Roch-André Malo, directeur du Service de l&#8217;organisation scolaire, du Centre de services scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Îles (CSSMI).
«L’objectif de cette captation vidéo est de vous permettre d’avoir la bonne information, concernant l’état d’avancement relié à la planification de la construction d’une nouvelle école primaire de 19 groupes dans votre secteur, de dire M. Noiseux. Aussi, de comprendre le projet de règlement, sur lequel vous aurez à vous prononcer».
Le gouvernement du Québec a déjà octroyé les fonds nécessaires à la construction. Toutefois, la Ville de Mirabel travaille depuis deux ans, avec les responsables du CSSMI, ainsi que des citoyens résidant au pourtour du terrain visé pour la construction. On cherche, en ce sens, à ce que l’école respecte les plans d’implantation du gouvernement, mais surtout qu’elle soit établie en respectant les préoccupations des résidants du secteur.
«La ville a fait ses devoirs, de poursuivre le directeur. Elle vise à implanter une école sur un terrain de 223 295 p2, qui respecte l’environnement des résidants de Saint-Augustin.»
Les enjeux
Une consultation citoyenne a d’ailleurs eu lieu dernièrement, le 26 novembre, et des enjeux importants ont été soulevés. La perte du sentier équestre était une des préoccupations. Le maire suppléant, Patrick Charbonneau, s’est engagé à relocaliser celui-ci, s’assurer qu’il serait maintenu avec un itinéraire différent. Certains citoyens mentionnaient aussi une perte d’intimité due au stationnement du personnel et du débarcadère des autobus.
«À cet effet, le CSSMI a travaillé avec la ville pour descendre davantage au sud le stationnement des enseignants et l’accès au débarcadère des autobus. De cette manière, cela permettra un dégagement plus large et boisé, situé dans la zone de l’ancien sentier équestre.»
Un autre enjeu était celui de la clôture à l’arrière du futur établissement scolaire, qui était située à la mitoyenneté, entre le terrain visé et des résidences habitées (rue Jean-Paul-Riopelle).
«Le CSSMI a prévu une clôture de 5 à 6 mètres située à l’intérieur du terrain du projet. La zone tampon sera également reboisée et sécuritaire», ajoute M. Noiseux
D’autres enjeux ont été soulevés par la suite. Pour en connaître davantage, il suffit de visiter le site officiel de la Ville de Mirabel et visionner la vidéo de présentation. Les citoyens peuvent aussi obtenir tous les renseignements relatifs aux prochaines étapes d’adoption de règlement par le conseil municipal.
14 mois… minimalement
Comme précisé par Roch&#8211;André Malo, représentant du CSSMI, cette nouvelle école primaire en zone P 10-50 vise à combler un besoin certain, dès 2022, pour un déficit anticipé de plus de 12 locaux. 
«La forte croissance de clientèle du CSSMI est notamment attribuable à celle de la démographique observée à Mirabel. Malgré l’ouverture de l’école des Blés-Dorés et de son agrandissement, le secteur est aux prises avec d’importants déficits au niveau des locaux, qui s’accentuera au fil des ans.»
Il devient donc important, pour la Ville de Mirabel, de déployer les efforts afin d’éviter que les jeunes du secteur de Saint-Augustin soient obligés de se déplacer à l’extérieur pour se scolariser. 
«L’enjeu des clientèles est bien réel et le projet doit débuter au plus tard en juin 2021. La construction d’une école de cette taille, dans la situation que l’on connaît, avec la pandémie et l’état du marché, requiert minimalement 14 mois, et ce, dans les conditions idéales», ajoute M. Malo. 
«Aujourd’hui, après deux années de travail avec les intervenants et les citoyens, nous sommes convaincus que nous vous présentons le meilleur projet possible», de conclure le directeur du Service de l’aménagement et de l’urbanisme, M. Noiseux.

Nouvelle école primaire à Saint-Augustin: Une séance d’information virtuelle pour les citoyens

«Cette année, nous mettrons l’emphase sur la persévérance», de signaler le président de la Fondation, Roger Chartier, en faisant allusion, bien entendu, au contexte particulier de la pandémie qui rend les choses plus difficiles pour un bon lot d’étudiants.
La Fondation dispose d’une enveloppe globale de 11 500 $, qui sera répartie en 20 bourses dont le montant varie entre 500 $ et 750 $. Un jury évaluera chaque candidature en fonction du dossier scolaire (performance académique, maintien et amélioration), de l’engagement parascolaire et de l’engagement social et communautaire.
Critères et procédures
Ainsi, huit bourses de 500 $ sont destinées au niveau raccrocheur (secondaire et formation professionnelle), alors que six bourses d’un montant équivalent reviendront à étudiants du 2e cycle du secondaire. Enfin, six bourses de 750 $ seront distribuées parmi les étudiants du collégial.
Vous trouverez les critères d’admissibilité sur le site [fondationoptimistestetherese.com], sachez seulement que le programme est offert aux moins de 30 ans (sauf pour le niveau raccrocheur) et que les postulants (ou leurs parents) doivent résider à l’intérieur des limites de Sainte-Thérèse ou fréquenter une institution d’enseignement qui s’y trouve.
Le formulaire d’inscription est disponible sur le même site, tout comme la liste des procédures auxquelles vous devrez vous conformer. Le tout doit être acheminé au plus tard le 16 avril à 15h, aux bureaux de la Fondation.

Fondation Optimiste Sainte-Thérèse, Bourses d’études 2021, Roger Chartier, président,

Pénurie de pharmaciens hospitaliers dans les Laurentides