À la générosité des participants, s’ajoute la générosité des commanditaires et des autres partenaires financiers qui ont, entre autres, contribué en offrant des prix de présence et des cadeaux qui ont été mis en vente lors de l’encan silencieux, en soirée. Avant le souper, le coprésident d’honneur, Mehdi Jamal, copropriétaire et dirigeant d’agence pour Re/Max T.M.S. &amp; Re/Max V.R.P., a d&#8217;ailleurs souligné l’importance de cette activité et l’impact positif des retombées dans la région: «Nous, comme courtiers immobiliers, sommes témoins des difficultés que plusieurs personnes vivent. L’insécurité alimentaire peut toucher tout le monde; personne n’est à l’abri. C’est pourquoi, si nous en avons la possibilité, nous devons redonner aux plus démunis. Re/Max T.M.S. &amp; Re/Max V.R.P. sommes très fiers d’être partenaires de Moisson Laurentides.»
«L’argent amassé servira à entretenir et renouveler notre matériel roulant afin d’assurer un service d’approvisionnement et de redistribution efficace et fiable», confirme Annie Bélanger, directrice générale de Moisson Laurentides.
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Moisson Laurentides Presentation Cheque Golf

C’est ce qu’a témoigné le président-directeur général du CISSS, mercredi dernier à l’Hôpital régional de Saint-Jérôme, alors qu’on lançait (tout comme on l’avait fait à Rivière-Rouge le matin, et qu’on allait le faire à Saint-Eustache plus tard dans la journée) une campagne de promotion commune sous le thème Pour notre santéet notre bien-être, je donne localement.
«Il est important de bien comprendre leur rôle. Sans ces fondations, on n’y arriverait pas» , de reprendre M. Foisy. «Elles offrent une aide plus que précieuse pour nous» . 
<h3>Vocations multiples</h3>
Comme l’explique le PDG du CISSS, certaines fondations amassent des fonds afin de «nous soutenir dans l’achat de différents équipements médicaux» .
«D’autres nous épaulent plutôt dans la mise en place d’activités additionnelles et de milieux adaptés pour les personnes en centres d’hébergement. D’autres fondations appuient plutôt nos interventions en réadaptation auprès des personnes ayant une déficience physique ou intellectuelle, nos interventions auprès des jeunes en difficulté, ou encore, auprès des personnes aux prises avec une dépendance» .
<h3>Quelque 80 installations</h3>
Il faut savoir que le CISSS des Laurentides compte plus de 80 installations et une panoplie d’experts au service de la santé et du bien-être de la population.
L’organisation régionale regroupe des hôpitaux, des CLSC, des centres d’hébergement, des centres de protection et de réadaptation pour les jeunes en difficulté d’adaptation, des centres de réadaptation en déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l’autisme, des centres de réadaptation en déficience physique et des centres de réadaptation en dépendance.
«Nos équipes sont reconnues pour leur engagement et leur professionnalisme et elles travaillent de concert afin d’offrir des services de qualité. À cela, s’ajoute l’apport inestimable des fondations qui nous permettent de nous améliorer continuellement, de toujours faire plus et mieux. Elles nous soutiennent dans les projets qui peuvent faire une différence auprès de la population» , d’ajouter M. Foisy.
Pour contribuer à l’une ou l’autre des fondations, on visite le [<a title="Consultez notre site pour obtenir plus d'information" href="http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca" target="_blank" rel="noopener">www.santelaurentides.gouv.qc.ca</a>].
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«Une aide plus que précieuse…» – Jean-François Foisy

«Avec les subventions remises aujourd’hui, c’est 200 emplois qui ont été créés dans notre région, soit 43 de plus que l’an dernier. À titre de député, je sais qu’il est essentiel que les jeunes puissent avoir accès à de l’expérience pratique pour commencer leur carrière. Le programme Emplois d’été Canada permet de stimuler notre économie locale par la création d’emplois», a souligné le député Ayoub, devant plus d’une soixantaine de représentants d’organismes et d’entreprises privées venus bénéficier de ces subventions bonifiées.
Gagner de l’argent et acquérir de l’expérience
Précisons que le programme Emplois d’été Canada permet aux employeurs d’embaucher des étudiants âgés de 15 à 30 ans, avec l’aide du gouvernement du Canada. Un tel emploi leur permet aussi de gagner de l’argent pour la prochaine année scolaire, mais aussi d’acquérir de l’expérience en milieu de travail.
Les petites entreprises comptant 50 employés ou moins, ainsi que les employeurs du secteur public ont reçu une subvention allant jusqu’à 50 % du salaire horaire minimum. Les organismes sans but lucratif peuvent, quant à eux, recevoir jusqu’à 100 % du salaire horaire minimum. Au total, ce sont donc 72 projets qui ont été approuvés, soit six de plus que l’année dernière.
L’an dernier, Emplois d’été Canada a permis l’embauche de plus d’étudiants partout au pays et a pu les aider à obtenir l’expérience de travail et les compétences dont ils ont besoin pour commencer leur carrière du bon pied et réussir.
Enfin, mentionnons que le programme Emplois d’été Canada fait partie de la Stratégie emploi jeunesse du gouvernement du Canada. Chaque année, le gouvernement investit plus de 330 millions de dollars par l’entremise de la Stratégie emploi jeunesse, pour aider des jeunes Canadiens à obtenir l’information et à acquérir les compétences et l’expérience de travail dont ils ont besoin pour obtenir un bon emploi.

Emplois d’été Canada: 569 968 $ distribués dans Thérèse-De Blainville

Moisson Laurentides amasse 32 338 $ avec sa Classique de golf

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