Le Belge Luc de Theux, 75 ans, a été condamné à six de mois à purger à sa résidence de Saint-Lambert, le 31 mars au palais de justice de Valleyfield. Il a, il y a de cela 44 ans, attenté à la pudeur d’au moins deux jeunes garçons qui étaient, à l’époque, âgés d’une dizaine d’années.
Si l’on vous raconte cette histoire, c’est que Luc de Theux aurait pu faire d’autres victimes dans la région puisqu’il occupait un poste de surveillant dans une école de la région à la fin des années 80, période au cours de laquelle cette institution d’enseignement accueillait encore des pensionnaires.
Pour l’une de ses victimes, qui a souhaité garder l’anonymat, il est inconcevable que celui qui l’a agressé au début des années 70 s’en tire à si bon compte.
«La sentence est faible selon moi! Bien qu’il soit marqué au fer rouge au niveau social pour le restant de ses jours, il n’a pas eu une vraie peine» , a lancé cet homme, aujourd’hui âgé dans la cinquantaine, qui aurait souhaité voir son agresseur payer davantage pour le mal qu’il lui a fait.
«Il y a au moins quatre victimes connues, d’ajouter la victime. Si d’autres victimes se reconnaissent et portent plainte à la police, la Sûreté du Québec va les accueillir les bras ouverts!» 
Le combat d’une vie
Pour cette, la vie «après-agression» n’a pas été facile. Quatre décennies plus tard, il en conserve toujours les séquelles.
«Les conséquences sont importantes, a-t-il dit. De tels évènements minent ta confiance de même que tes rapports avec tes proches.» 
C’est en partie pour cette raison qu’il a passé les dix dernières années, et même plus, à tenter de retrouver Luc de Theux après l’avoir confronté une première fois, en 2006, lors d’un voyage d’affaires à Bruxelles.
«Il avait alors tout nié, parlant d’un délire d’adolescent, mais je ne l’ai jamais lâché! Dans ma tête, j’avais toujours l’intention de le faire payer pour ses crimes» 
C’est en juillet 2016 qu’il la finalement retracé. Les choses ont ensuite déboulé. Le mois suivant, en compagnie d’un copain, lui aussi victime de Luc de Theux, il l’a dénoncé à la police. En septembre 2016, l’agresseur était arrêté en Belgique.
«Tourner la page est impossible! Quand tu es victime, tu es pris avec ça toute ta vie. Tu n’oublies jamais! Il faut que justice soit faite pour chacune des victimes.» 
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C’est en présence des conseillers Guy Frigon et Serge Paquette, respectivement président et vice-président de la commission du développement communautaire et social à Blainville, que le maire Richard Perreault a présenté, mercredi, la Politique familiale Penser et agir famille, adoptée lors de la séance du conseil du 21 mars et dont le plan d’action s’étendra sur les trois prochaines années. 

«Penser et agir famille, c’est bien plus qu’un titre ou un slogan. C’est une philosophie dont nous voulons imprégner toute l’organisation municipale» , a lancé d’entrée de jeu M. Perreault, rappelant qu’en 2016 le magazine MoneySense a classé Blainville au premier rang des municipalités canadiennes pour bâtir une famille et que de revamper, en quelque sorte, la Politique familiale de Blainville qui datait de 2005 était l’un de ses engagements électoraux. 
«La notion même de la famille et le tissu social de Blainville ont bien changé depuis l’élaboration de l’ancienne politique. Plus que jamais Blainville est une municipalité adaptée aux besoins des familles» , a-t-il ajouté pour expliquer la nécessité d’y jeter un nouveau regard. 
C’est un comité de pilotage, composé d’élus municipaux, d’employés de la Ville et de bénévoles issus du milieu qui ont participé à l’élaboration de cette nouvelle politique familiale, inspirée des familles blainvilloises qui ont été nombreuses, plus de 800 en fait, à répondre à un sondage à cet effet et à participer à une consultation publique, l’automne dernier. 
<h3>Famille: une notion qui a évolué</h3>
Pour le président de la commission du développement communautaire et social à Blainville, Guy Frigon, il était essentiel de procéder à cet exercice de longue haleine puisque la notion même de famille a beaucoup évolué au cours des dix dernières années. 
«La famille d’aujourd’hui englobe un ensemble de personnes unies par des liens multiples et variés» , a-t-il dit avant d’ajouter que l’on retrouve aujourd’hui, en plus du modèle traditionnel du père, de la mère et des enfants unis par des liens de sang ou d’adoption, des familles monoparentales, recomposées, d’accueil et homoparentales. 
«À travers cette politique familiale, a poursuivi M. Frigon, nous rappelons la mission de la Ville qui est d’orchestrer une diversité de services permettant à tous les résidants d’évoluer dans un milieu de vie harmonieux, distinctif et stimulant.» 
<h3>Plan d’action</h3>
D’ici 2019, c’est donc en se basant sur les énoncés de sa politique familiale que l’administration municipale prendra les décisions qui pourraient avoir des impacts directs sur le bien-être et l’épanouissement des familles blainvilloises. 
Comme l’a expliqué Serge Paquette, le plan d’action de la Politique familiale s’articule autour de sept champs d’intervention, soit les loisirs et la vie communautaire, la sécurité et le transport, l’habitation, les communications, l’urbanisme et l’environnement, l’administration et la participation sociale. 
«Pour chacun de ces champs, a-t-il précisé, on retrouve des actions à réaliser. Au cours des prochains mois et des prochaines années, notre administration mettra tout en œuvre pour réaliser ces actions afin de rendre concrète la philosophie Penser et agir famille.» 
Pour consulter la Politique familiale, il suffit de visiter le [blainville.ca/publications/politiques-et-programmes-municipaux].

Le maire de Blainville, Richard Perreault.

Blainville présente sa politique familiale

Les employés qui œuvrent dans les différents établissements gérés par le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) des Laurentides doivent payer un dollar par jour de travail pour stationner leur véhicule. Or, il semble que l’employeur ait décidé «sans autorisation» de prélever ce montant directement sur leur paie, ce que dénonce vivement leur syndicat. 

Le Syndicat des travailleuses et des travailleurs en santé et services sociaux – CSN, qui représente les employés visés, est si furieux de cette situation qu’il a récemment mis en demeure le président du CISSS, Jean-François Foisy, pour que cesse immédiatement cette pratique mise en fonction le 30 novembre dernier. 
«Cette décision est insensée! Nous leur demandons donc de rectifier cette situation d’ici dix jours, sans quoi des mesures juridiques seront prises pour la faire cesser!» a mentionné Steve Bouchard, représentant syndical avant d’ajouter que cette pratique «va complètement à l’encontre de la loi» .
«L’article 49 du Code du travail, insiste M. Bouchard, mentionne que si l’employeur veut retirer de l’argent sur la paie d’un travailleur, il doit d’abord obtenir son consentement, ce que l’employeur n’a pas fait.» 
Steve Bouchard a par ailleurs souligné le fait qu’en agissant ainsi, le CISSS erre puisque des employés ont dû payer pour un stationnement dont ils n’ont pas bénéficié. 
«Dans les plus petites places tels les CHSLD, les gens paient du stationnement, mais stationnent dans les rues parce qu’il n’y a pas assez de stationnements pour tout le monde. C’est complètement tout croche! C’est d’un ridicule époustouflant!» 
M. Bouchard a en outre déploré la présence, mais surtout l’attitude de certains agents de sécurité postés dans les stationnements du CISSS, affirmant que ceux-ci «intimident les travailleurs» . 
Un souci d’équité
Au CISSS des Laurentides, Myriam Sabourin, agente d’information, parle au nom de la direction lorsqu’elle affirme que depuis la réunion de tous les établissements de santé de la région sous le CISSS, les procédures relatives au stationnement ont dû être harmonisées. 
«Étant donné que certains établissements ont une barrière et d’autres non, dans un souci d’équité, nous ne voulions pas que le coût soit prélevé à l’entrée ou à la sortie parce que dans certains établissements nous avons la capacité de vérifier les entrées et sorties avec la carte magnétique alors que dans d’autres, non.» 
C’est ainsi donc qu’a été prise la décision de prélever sur la paie de l’employé le coût du stationnement en fonction des jours travaillés. 
Mme Sabourin a ajouté que les employés qui ne souhaitent pas tel prélèvement peuvent en faire mention en remplissant un formulaire à cet effet. Par exemple, un employé qui va travailler à vélo, l’été, ou qui se fait reconduire chaque jour par son conjoint pourrait en profiter, pour une période minimale de huit semaines, être retiré de la liste de prélèvements. 
«Nous avons fait circuler l’information. Notre personnel est au courant que le formulaire de désistement existe» , insiste Myriam Sabourin.

Luc de Theux aurait sévi dans la région