«Les célébrations entourant la Fête nationale ont toujours revêtu un caractère particulier au Québec. Je nous invite à souligner, à notre façon, notre appartenance à la nation québécoise. Soyons fiers de notre langue, de notre culture et de notre solidarité. Le Québec est une nation au parcours et au destin unique. Continuons à avancer pour faire de cette nation un pays!», déclare la députée.
La Fête nationale en est cette année à sa 186e édition. C’est en 1834, à l’initiative du journaliste et éditeur Ludger Duvernay, que se déroulent les premières festivités de la St-Jean-Baptiste. L’objectif était de donner aux Canadiens français une fête nationale. En 1977, le gouvernement de René Lévesque annonce la création d’une nouvelle journée fériée : la Fête nationale du Québec.
Distribution d’affiches
La distribution des affiches se fera à l’extérieur du bureau de circonscription situé au 8, rue Saint-Charles, à Sainte-Thérèse. Mme Chabot sera présente en compagnie des membres de son équipe.
«Il faut trouver des façons de souligner notre Fête nationale, malgré les limites imposées par le contexte actuel. C’est pourquoi nous allons distribuer des affiches aux citoyennes et aux citoyens de la circonscription. Affichons notre fierté et notre solidarité!», conclut Louise Chabot.
Les quantités étant limitées, les citoyens intéressés sont invités à réserver leur affiche en écrivant à louise.chabot@parl.gc.ca ou en appelant au 450-965-1188. Les affiches seront distribuées à partir du 18 juin. Les citoyens sont également invités à prendre une photo à décorer leurs maisons, leurs balcons, leur cour et à envoyer une photo du résultat à la députée d’ici le 22 juin. Un montage sera mis en ligne sur le site de la députée le 23 juin prochain.

«Grâce à l’engagement des Rosemèroises et des Rosemèrois, qui ont à coeur le développement de leur Ville, les démarches de ces deux dernières années nous ont permis d’établir une vision urbanistique qui répond aux besoins de nos citoyens et qui reflète leurs valeurs», a mentionné le maire de Rosemère, Eric Westram.
Le document, que l&#8217;on peut consulter sur le site Web de la Ville, incarne la vision des élus municipaux en regard de l’aménagement du territoire de Rosemère. Il conditionnera le prochain plan d&#8217;urbanisme et ses différents règlements. Par conséquent, tous les projets de redéveloppement et de développement devront impérativement respecter cette vision.
Site de l&#8217;ancien golf
Il est primordial de souligner que le terrain du site de l’ancien golf sera assujetti au respect d’un projet d’aménagement d’ensemble (PAE). Tout projet qui respectera ce PAE sera par la suite soumis à l’approbation citoyenne. Le conseil municipal tient à rassurer la population qu’il continuera de favoriser la participation citoyenne dans ce dossier, au-delà de l’approbation du nouveau plan d’urbanisme.
Par ailleurs, il est à noter que la Ville réalisera une étude sur le potentiel environnemental actuel du site de l’ancien golf, ainsi qu’une étude sur sa valeur marchande. Le conseil municipal souhaite, tout comme ses concitoyens, préserver un seuil de 50 %, minimalement, du site en espaces verts. Les résultats de ces études seront rendus publics ultérieurement.
Participation citoyenne
Le rapport des consultations publiques et la position du conseil municipal concernant la vision urbanistique sont disponibles sur le site Web de la Ville, sous l’onglet Participation citoyenne. D’ailleurs, l’ensemble des rapports de consultations publiques et de sondages de cette démarche, débutée en 2018, sont accessibles au même endroit.
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Vision urbanistique: Rosemère, une ville fière, verte et prospère

«Ça ne devrait pas être une surprise pour personne de constater, par exemple, que le personnel en CHSLD est anormalement surchargé parce que les établissements n’attirent plus la relève ni ne retiennent les plus expérimentés. Le premier ministre fait mine de découvrir que les préposés aux bénéficiaires ne sont pas payés à leur juste valeur, alors que nous réclamons des correctifs salariaux en vertu de la Loi sur l’équité salariale depuis des années ainsi que pour les auxiliaires aux services de santé et sociaux. Malgré les déclarations du premier ministre, aux tables de discussions, le Conseil du trésor s’entête toujours à ne pas vouloir régler les plaintes de maintien de l’équité salariale. Or, ce n’est pas avec des primes qu’on va régler ce problème: il va falloir leur donner le bon taux de salaire en phase avec la valeur de ces emplois. Pour nous, c’est incontournable. Il y a urgence d’agir pour rebâtir nos services publics», fait valoir le président du Syndicat des travailleuses et des travailleurs des Laurentides en santé et services sociaux – CSN (STTLSSS – CSN), Dominic Presseault.
Les négociations sont en cours actuellement tant à la table dite centrale avec le Conseil du trésor, sur les enjeux salariaux, qu’avec les représentants patronaux des établissements à la table dite sectorielle.
«Pour le personnel du réseau public de la santé et des services sociaux, nous portons des demandes qui amélioreront le quotidien et la qualité de vie au travail dans les établissements. Par exemple, en santé et en sécurité du travail, il y a urgence de trouver des solutions pour mieux prévenir les dangers à la source et mieux protéger tout le monde. Le réseau public de la santé et des services sociaux est un des secteurs d’activité où on déplore le plus d’accidents de travail et de maladies professionnelles et pourtant les mécanismes de prévention ne sont pas équivalents à ceux qui existent dans d’autres milieux très à risque, ajoute Luce Melançon, vice-présidente régionale de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN). De plus, nous souhaitons nous attaquer aux surcharges de travail, notamment en assurant un nombre suffisant de personnel en tout temps. Ce sont quelques-unes des demandes ciblées que nous portons pour améliorer le quotidien des 90 000 membres de la FSSS–CSN.»
«Quant aux offres salariales, clairement, le gouvernement doit revoir sa proposition, enchaîne Frédéric Brun, vice-président du Conseil central des Laurentides. Ce qu’il nous offre actuellement, 5 % sur trois ans, c’est moins que le coût de la vie. Après des décennies à voir nos salaires réels fondre par rapport à l’inflation, nous sommes déterminés à obtenir un changement de cap. Nous n’accepterons pas des offres salariales qui ont pour effet d’appauvrir encore plus le monde. C’est d’autant plus vrai pour celles et ceux qui gagnent le moins. Cette négociation doit marquer la fin de l’appauvrissement des salariés et un règlement satisfaisant devra impérativement porter une attention particulière à la situation des plus bas salariés. C’est seulement de cette façon que nous pourrons rendre ces emplois plus attrayants pour la relève et retenir l’expertise.»

Louise Chabot invite les citoyens à afficher leur fierté et leur solidarité