Entre autres choses, Julie Daignault, présidente du FIQ – SPSL, et Benoit Audet, président de l’exécutif local de l’APTS, avaient dénoncé l’intention de leur employeur de les déplacer un partout sur le territoire laurentien, parfois sur plusieurs dizaines kilomètres, et de réduire, en fusionnant certains d’entre eux, le nombre de centres d’activités, au moins de moitié, ce qui impliquait, à leurs yeux, de plus longs déplacements encore de la part des travailleurs qui y seraient associés.
«Nos membres veulent de la stabilité pour donner des soins sécuritaires et de qualité à la population. Il peut continuer de dire aux médias qu’il ne les déplacera jamais, actuellement son comité de négociation ne semble pas en accord avec lui» , avait alors déclaré, pour une, Julie Daignault, présidente du FIQ – SPSL.
<h3>Une mobilité à l’avantage des employés</h3>
En réactions donc à ces propos, tout en reconnaissant qu’il souhaite effectivement une certaine mobilité du personnel afin de dispenser les soins et de répondre aux besoins de la clientèle, le CISS s’est cependant dit conscient que le territoire de la région des Laurentides à desservir est très grand.
«C’est pourquoi nous souhaitons que cette mobilité soit limitée à des secteurs géographiques précis afin que le tout se réalise dans des limites acceptables. Il n’est nullement question et n’a jamais été question pour un employé de parcourir un nombre démesuré de kilomètres pour aller travailler» , a fait savoir, dans un premier temps, par courriel, Thaïs Dubé, agente d’information pivot pour Service des relations médias, relations publiques et à la communauté du CISSS des Laurentides.
Enfin, en ce qui a trait toujours à cette mobilité du personnel que les deux syndicats rejettent, le CISSS pense que celle-ci «serait également à l’avantage des employés figurant sur la liste de rappel qui verraient la possibilité de maximiser leurs disponibilités et ainsi combler leur semaine de travail dans plus d’une installation» .

Le CISSS des Laurentides défend son principe de «»mobilité du personnel

Vous la trouverez bien en évidence dans les jardins de la Maison Hamilton, au 106, chemin de la Grande-Côte, cette pivoine est la création de l’hybrideur renommé Serge Fafard, dans un geste de reconnaissance envers la ville de Rosemère qui accueillait, en 2013, le Festival québécois de la pivoine.
Sur le panneau d’interprétation qui prend légèrement ombrage de ce bouquet rutilant que vous pourrez admirer sur place, on peut lire que cette fleur «a pour origine la Cincinati X, une hybride Osiris non nommée. Elle produit des fleurs parfaitement doubles d’un rose quasi givré, aux pétales ornés d’une magnifique bordure d’un blanc argenté rappelant le ressac de la vague s’échouant sur le rivage.» 
<h3>En vente dans dix ans</h3>
Cette précision poétique s’impose puisque la pivoine Osiris Rosemère n’est pas que l’heureux fruit d’un hasard d’hybridation. Il faut savoir qu’elle a été conçue sur la base d’une réflexion véritable et qu’elle s’inspire en tout point du paysage et de l’environnement rosemérois, nous expliquait la chef de Division des parcs et espaces verts de Rosemère, Monique Keurentjes.
À noter que cette pivoine ne peut être observée qu’au jardin de la Maison Hamilton, pour le moment, puisqu’il faudra une dizaine d’années avant qu’on puisse la produire en quantité suffisante pour la commercialisation. «Le spécimen qui se trouve ici (Maison Hamilton) a été planté en 2013. Il y en a un autre chez l’hybrideur… au cas où» , d’ajouter Mme Keurentjes.
«La pivoine Osiris Rosemère trône sur de fortes tiges de 85 cm et présente de nombreux boutons latéraux dont la floraison hâtive s’étale jusqu’en mi-saison» , peut-on également lire sur le panneau.
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Rosemère se fait une fleur…

Le premier volet de cette campagne de financement se tenait donc le mercredi 13 juin au restaurant Fogo Euro-Lounge de Boisbriand, dans le cadre d’un cocktail dînatoire préparé par l’équipe du Resto Pop, événement fréquenté notamment par les gens d’affaires et les élus de la région. Le président de IGA Daigle, Luc Daigle, et la directrice générale de la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville (CCITB), Cynthia Kabis, en assumaient la présidence d’honneur.
Aux profits générés par la vente des billets y donnant accès, s’ajouteront ceux d’un encan silencieux auquel les convives étaient invités à participer. Provenant de dons divers, les nombreux objets mis à l’encan s’étalaient sur des tables aménagées à cette fin. On y retrouvait des paniers-cadeaux contenant des produits de beauté, des billets de spectacles ou de matchs de hockey (Armada, Canadiens de Montréal), des cartes-cadeaux échangeables dans des restaurants, des œuvres d’art ou des objets sportifs, comme ce chandail des Golden Knights de Las Vegas ou celui des Canadiens de Montréal, respectivement autographiés par Marc-André Fleury et Brendan Gallagher.
<h3>Contribution populaire</h3>
L’an dernier, la première édition de la campagne Mangeons Don avait permis à l’organisme de recueillir 11 000 $, un montant que l’on souhaite bien dépasser cette année, d’autant plus que cette collecte de fonds s’adresse désormais à toute la population.
Ainsi, jusqu’au 30 juin, de nombreux commerces et restaurants de la MRC de Thérèse-De Blainville vous offriront la possibilité d’ajouter un don monétaire sur votre facture d’achat. Par ailleurs, le mercredi 27 juin, de 11 h 30 à 13 h 30, l’organisme tiendra un dîner de rue commandité par ce journal.
«Nous bloquerons la rue Saint-Jean et nous installerons des chapiteaux. Il y a aura plusieurs stations et les gens pourront manger dehors» , explique la directrice générale de l’organisme, Christine Vachon, qui convie toute la population à l’événement. Un montant de 10 $ est demandé, mais on peut à loisir y ajouter une contribution volontaire. Des billets sont déjà en vente au Resto Pop qu’on peut rejoindre en composant le 450 434-0101, poste 101, ou par courriel, à <a title="Écrire à info@restopop.org" href="mailto:info@restopop.org">info@restopop.org</a>. Vous pouvez emprunter le même chemin pour faire un don.
À noter que le Resto Pop Thérèse-De Blainville, en plus de préparer des repas à bon prix (il en a servi 700 000 depuis 2001), distribue également des dîners à des enfants démunis fréquentant les écoles de la région et propose également des programmes de réinsertion sociale permettant à des gens de tous âges de développer des compétences et d’améliorer leur employabilité.
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Le CISSS des Laurentides défend son principe de «mobilité du personnel»

Une mobilité à l’avantage des employés