«C’est un réel problème dans les Laurentides», indiquait Mme Meilleur, avant d’ajouter que ce va-et-vient de nouveaux éducateurs et travailleurs sociaux engendrait inévitablement des conséquences chez les jeunes, qui doivent notamment composer avec de nouveaux visages et une surcharge de travail.
Anick Drouin, agente d’information au CISSS, tempère toutefois ces propos en mentionnant que sur les 790 postes dédiés aux intervenants en protection de la jeunesse sur le territoire desservi par le CISSS des Laurentides, 39 postes étaient actuellement vacants.
«C’est donc dire que 95 % des postes existants sont occupés», d’insister Mme Drouin.
Exode
Quant au problème d’exode des professionnels auquel faisait état la représentante de l’APTS, il est bien réel. En 2019-2020, on relevait 184 départs d’intervenants œuvrant à la mission de la protection de la jeunesse, selon les chiffres fournis par le CISSS.
«Le défi est bien réel de contrer l’exode de notre personnel, comme pour toutes les régions. C’est un métier très délicat que celui de travailler auprès des enfants les plus vulnérables et de leur famille, dans le contexte de l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse», a mentionné Anick Drouin citant comme qualité essentiel d’un travailleur auprès de la jeunesse le fait d’être confortable à travailler avec un doigté qui favorise la création d’une relation de confiance entre l’intervenant et la famille.
«Les situations suivies sont lourdes, la pression est forte et le fait de côtoyer au quotidien une grande détresse sont des défis importants pour les intervenants. Et cela, malgré l’engagement et l’adhésion du personnel qui ont les familles vulnérables et les enfants tatoués sur le cœur», de préciser la porte-parole du CISSS des Laurentides.
Elle a ajouté que son employeur prend «très au sérieux» l’ensemble des besoins de main-d’œuvre à combler dans chacun des secteurs de son organisation. Spécifiquement pour les secteurs jeunesse et DPJ, plusieurs actions sont mises de l’avant afin de rehausser le recrutement et l’embauche.

«Ça leur permettra d’augmenter leur capacité d’accueil», exprimait la mairesse Sylvie Surprenant, évoquant en ce sens les contraintes liées à l’actuelle pandémie, au moment où les élus thérésiens adoptaient une résolution à cette fin, lors de la séance régulière du mardi 6 avril.
Or, jusqu’au 31 octobre, et sous réserve des lois et règlements applicables par l’ensemble des paliers de gouvernement, ces terrasses pourront s’animer du jeudi au dimanche, de 9 h à 23 h. On pourra y vendre de l’alcool et des produits comestibles, mais il faudra respecter certaines consignes liées au bon voisinage.
Le moins de bruit possible
Ainsi, précise-t-on, la transmission de musique, avec un appareil sonore ou autrement, ne sera pas autorisée. Même chose pour les équipements bruyants comme les ventilateurs, climatiseurs, compresseurs, génératrices, thermopompes, pompes à chaleur et appareils de réfrigération, d’énumérer la mairesse. Il va de soi que les consignes sanitaires auxquelles on s’est habituées, depuis un an, seront en vigueur.
Ils sont sans doute déjà au courant, les propriétaires de ces commerces seront aussi responsable de l’aménagement et de l’entretien de leurs terrasses, tout comme la ville se dégage de toute responsabilité quant aux éventuels bris ou actes de vandalisme. Enfin, l’obtention d’un permis est obligatoire, mais on précise que celui-ci est gratuit.

Sainte-Thérèse autorise l’aménagement de terrasses extérieures

Cette opposition s’appuie sur un rapport d’enquête du Bureau de l’inspecteur général (BIG) de la Ville de Montréal, déposé le 25 mais 2020, sous le titre Rapport sur le nettoyage des puisards et des égouts, incluant le transport et l’élimination des résidus, pour divers arrondissements, un document de 74 pages qui fait état de nombreux manquements contractuels, dont le déversement à répétition, par une firme sous-traitante, de boues usées sur une terre agricole située dans le secteur Saint-Hermas, à Mirabel, alors que ces chargements étaient plutôt destinés à une entreprise ontarienne spécialisée dans le traitement et l’élimination de ces mêmes matières.
En conclusion de son rapport, le BIG, par l’entremise de l’inspectrice générale, Me Brigitte Bishop, recommandait à la Ville de Montréal de résilier tous les contrats octroyés à Beauregard environnement et ses sous-traitants, et d’inscrire ces derniers au Registre des personnes inadmissibles de la Ville de Montréal, pour des périodes variant entre trois et cinq ans.
À noter que la firme Beauregard environnement est sous contrat avec la Ville de Sainte-Thérèse depuis 2019. Il s’agit d’un contrat annuel qui prévoyait des renouvellements en 2020 et 2021.
Explications de le Ville
En fin d’après-midi, vendredi dernier, la Ville de Sainte-Thérèse émettait un communiqué dans lequel elle faisait valoir, dans un premier temps, que l’entreprise Beauregard environnement avait respecté les termes de son contrat en assurant «la traçabilité des boues qui sont extraites de nos puisards et acheminées à son site de transbordement de Saint-Jérôme pour y être asséchées. Il (l’entrepreneur) nous fournit également le certificat de conformité de son site de transbordement, ainsi que celui du site de Waste Management, à Sainte-Sophie, où les boues sont apportées pour y être enfouies.»
Quant à savoir pourquoi une majorité d’élus avaient décidé de renouveler ce contrat, malgré le rapport accablant du BIG, la Ville soumet qu’il aurait été «contestable et discriminatoire de refuser un soumissionnaire sur la base d’une réputation», puisque «seule une inscription au Registre des entreprises non admissibles aux contrats publics (RENA) rend inadmissible une entreprise à déposer une soumission», ce qui n’est pas le cas de Beauregard.
La Ville avait pourtant l’option de retourner en appel d’offres, ce qui l’aurait exposé, suggère-t-elle, à une hausse de tarifs (dans le cas présent, le renouvellement du contrat s’établit au même montant qu’en 2019). Et s’il s’était avéré que Beauregard environnement eût été, une fois de plus, le plus bas soumissionnaires conforme, La Ville aurait eu l’obligation légale de lui octroyer le contrat.

Le CISSS contredit les chiffres de l’APTS