Le 21 février dernier, c’est en grande pompe que la nouvelle était rendue publique: la Régie intermunicipale de police Thérèse-De Blainville devient le premier (et à ce jour le seul) corps policier à obtenir la certification «Entreprise en santé». 
«Cette annonce vient confirmer la Régie dans son rôle de chef de file en terme d’organisation policière. Cette certification est non seulement bonne pour le bien-être de ses employés, mais aussi pour la population en général», a d’entrée de jeu commenté Sylvie Surprenant, mairesse de Sainte-Thérèse, l’une des quatre villes membres de la Régie (avec Boisbriand, Lorraine et Rosemère), mais aussi présidente de l’organisation. 
Programme de santé
Décernée par le Bureau de normalisation du Québec, la certification reconnaît les efforts consacrés par les organisations publiques ou privées en faveur de la santé et du mieux-être de leurs employés. «La Régie reconnaît que son personnel est la ressource la plus importante de son organisation et elle est convaincue que du personnel bien formé, avec une bonne santé physique et psychologique évoluant dans un environnement de travail sain et sécuritaire est plus productif et innovateur et permet à l’organisation de croître et d’atteindre ses objectifs», a fait valoir Jasmine Lajoie, responsable des ressources humaines à la Régie de police et maître d’œuvre du programme de santé. 
Afin d’obtenir la certification, la Régie a d’abord dû répondre à 41 différentes exigences regroupées en quatre sphères d’activités, à savoir les saines habitudes de vie, l’équilibre travail et vie personnelle, l’environnement et le travail et enfin, les saines pratiques de gestion. C’est ce qui a ensuite mené à l’élaboration, par un comité paritaire, d’un programme de santé ayant pour nom «L’Équilibreur». «Il est reconnu que l’équilibre physique et psychologique du personnel influence considérablement sa productivité au travail. La mise en place du programme de santé favorise cet équilibre», ajoute Mme Lajoie. 
Parmi les gestes posés par la Régie dans le cadre de ce programme, mentionnons la mise sur pied d’une soirée reconnaissance annuelle au profit des employés ainsi que l’adhésion de quelque 50 employés, de concert avec le collège Montmorency, au Défi santé. Au chapitre de l’environnement de travail, notons que la salle de repas des employés a récemment fait l’objet de travaux d’agrandissement.

La Régie intermunicipale de police Thérèse-De Blainville devient une «Entreprise en santé»

«Notre gouvernement est fermement engagé à répondre aux besoins des Québécois en matière de santé et cette annonce en est la preuve tangible. D’ailleurs, l’augmentation des admissions dans les facultés de médecine que nous avons autorisée depuis 2003 porte fruit, puisque le nombre de médecins croît à tous les ans et que cette croissance se poursuivra de façon marquée dans les années à venir», de mentionner la présidente du Conseil du trésor et ministre responsable des Laurentides, Michelle Courchesne.
Selon les projections, le ministre de la Santé estime qu’en 2011, 77 nouveaux médecins travailleront dans la région des Laurentides. Ce sont 41 médecins spécialistes qui s’ajouteront aux 36 nouveaux médecins omnipraticiens déjà annoncés en novembre, qui pourront être recrutés dans la région des Laurentides.
L’Hôpital de Saint-Eustache est l’établissement qui va recevoir le plus grand nombre de nouveaux médecins. Au total, dès 2011, ce sont 17 nouveaux spécialistes qui viendront s’ajouter aux différentes équipes. Parmi les spécialistes, on en retrouve deux en anesthésiologie, un en psychiatrie pour les adultes, en radiologie diagnostique, en pédiatrie générale et en médecine interne et d’urgence. «Nous avons actuellement 51 spécialistes à l’hôpital. L’arrivée des nouveaux spécialistes permet d’augmenter nos effectifs de 30 %», explique le directeur général du CSSS du Lac-des-Deux-Montagnes, Roch Martel.
Déjà, l’Hôpital a procédé au recrutement de huit des 17 spécialistes. Le reste de la cohorte devrait entrer en poste au cours des prochains mois. «Nous avons également réussi à recruter 13 nouveaux omnipraticiens qui entreront en poste dès l’été 2011. C’est une première pour l’Hôpital de recevoir autant de nouveaux médecins en même temps», explique le directeur général, visiblement fier d’annoncer de bonnes nouvelles.
En plus des nouveaux médecins, l’Hôpital sera en mesure d’ouvrir entre 22 et 30 nouveaux lits consacrés aux soins de la santé mentale sur une période allant de deux à trois ans. Voilà qui devrait permettre l’arrivée de quatre à cinq nouveaux psychiatres dans les prochaines années pour recevoir cette nouvelle clientèle.
L’arrivée de nouveaux médecins pour l’Hôpital de Saint-Eustache entraîne toutefois des défis supplémentaires. En effet, l’hôpital devra faire en sorte de retenir ces médecins pour les prochaines années. «La rétention des médecins passe par l’équipe interne, l’achat d’équipement spécialisé et la mise en place de défis», confie le directeur général, se disant en mesure de procurer de tels défis dans les prochaines années.
Au niveau de l’Hôpital régional de Saint-Jérôme, l’annonce du ministre permettra l’arrivée d’une douzaine de nouveaux spécialistes dans diverses disciplines.
Rappelons que l’annonce du ministre de la Santé et des Services sociaux découle du nombre de postes de médecins spécialistes disponibles cette année dans les régions du Québec. L’ouverture de 237 postes a ainsi été annoncée dans les différentes spécialités pour l’année 2011, première année d’une planification quinquennale s’étendant jusqu’en 2015.

17 nouveaux spécialistes à l’Hôpital de Saint-Eustache

Plusieurs avenues ont été étudiées: l’immigration et l’augmentation du taux de natalité par des mesures d’aide à la famille font partie des pistes de solution. Et si l’on aidait les personnes handicapées à intégrer le marché du travail?
C’est dans cette optique que la Fédération des travailleurs du Québec (FTQ), section Laurentides, a décidé de lancer un nouveau programme appelé Travaillons ensemble. Le but: sensibiliser les acteurs syndicaux et informer les milieux de travail aux mesures à prendre pour aider l’intégration. 
«Intégrer une personne handicapée en emploi représente un défi dans la réalité du marché du travail. Nous croyons que les syndicats locaux peuvent agir concrètement, en partenariat avec les entreprises syndiquées à la FTQ de la région, pour favoriser l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées», de mentionner Réal Bélanger, coordonnateur régional pour la FTQ. 
Même si les syndicats ne sont pas responsables de l’embauche dans les entreprises, leur ouverture à l’intégration des personnes handicapées peut souvent faire toute la différence au travail, selon la FTQ. Comment? En jouant un rôle d’accueil et d’intégration à l’intérieur de l’entreprise et du syndicat, en négociant des clauses d’accommodement dans les conventions collectives, en plus d’assurer les services liés à la vie syndicale au quotidien. 
«Le Québec se dit une société inclusive, mais, dans les faits, trop souvent des personnes sont mises de côté à cause de leur handicap. C’est lors de l’entrevue que commence l’élimination de la personne. Non pas qu’elle soit incompétente, mais parce qu’on ne se rend pas plus loin pour aller voir ses compétences. On l’élimine parce qu’elle est handicapée. Les personnes handicapées doivent être mises sur le même pied que tout le monde», explique Marc Thomas, chargé de projet à la FTQ. 
Le projet Travaillons ensemble est né en décembre 2010 des instances régionales affiliées à la FTQ. Cette initiative a été rendue possible grâce à l’implication de Réal Richard et de Carole-Agnès Desabrais, tous deux membres du Syndicat québécois des employés de services et du conseil régional Laurentides-Lanaudière. 
La résolution a été adoptée à l’unanimité par les congressistes, lors du 29e Congrès de la FTQ. Notons que cette résolution confirme la détermination des syndicats affiliés de la FTQ à favoriser le dialogue avec les employeurs afin de faire une place aux personnes handicapées dans leur milieu. 
Le projet Travaillons ensemble est soutenu financièrement par Emploi-Québec, la Commission des partenaires du marché du travail. De plus, le projet s’inscrit dans le cadre de la Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien des personnes handicapées du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

La FTQ des Laurentides et l’intégration des personnes handicapées