Ceux et celles qui sont passés par le Faubourg Boisbriand, dimanche dernier, et le précédent, ont certainement aperçu les pompiers de Boisbriand descendre en rappel de la grue qui orne un chantier de construction. Vérifications faites auprès d&#8217;Éric Galrnea, directeur adjoint du Service de sécurité incendie de Boisbriand, cet exercice avait pour objectif de familiariser la brigade avec les sauvetages en hauteur. Tous les pompiers y passeront. D&#8217;autres seront d&#8217;ailleurs de retour ce week-end, et le suivant.

La directrice générale actuelle, Suzanne M. Piché, souhaite relever les défis liés à ce nouveau segment de la philanthropie. «Mon objectif est de permettre à Centraide Laurentides et aux organismes qu’il soutient d’avoir de nouveaux moyens pour réaliser leur mission d’entraide au bénéfice des collectivités et des personnes dans le besoin», précise Mme Piché, par voie de communiqué.
Cette décision s’appuie sur l’analyse du contexte et des enjeux identifiés dans l’exercice de planification stratégique. «Il est important de se renouveler et de se positionner comme une organisation innovante dans l’environnement philanthropique. Avec Mme Piché au développement de nouveaux créneaux, notamment les dons majeurs et planifiés, nous sommes confiants d’être en mesure d’accroître les revenus pour pouvoir répondre aux besoins grandissants de la collectivité», souligne Serge Paquette, président du conseil d’administration. Pour se consacrer à ce nouveau mandat, Mme Piché se retirera de ses fonctions de directrice générale.
Planifier la relève 
Dans un souci de transfert des connaissances et d’expertise, le rôle de Mme Piché s’inscrit dans un plan de relève afin d’assurer la pérennité de l’organisation et de conserver sa mémoire organisationnelle. «Il s’agit d’une excellente nouvelle, car nous pourrons compter sur une ressource qui connaît très bien le mouvement Centraide puisqu’elle s’y implique depuis 25 ans. Mme Piché a également une connaissance transversale des différents secteurs d’activité qui composent l’organisation, ce qui assurera la transition des dossiers auprès de son successeur à la direction générale», ajoute M. Paquette. La présence de Mme Piché au sein de l’organisation, ajoute-t-on, permettra aussi un appui stratégique à la nouvelle équipe au développement philanthropique, afin d’atteindre les objectifs de la campagne de souscription 2018.
L’organisme recherche présentement un gestionnaire de haut niveau pour combler le poste à la direction générale de Centraide Laurentides.
«Au nom du conseil d’administration, je remercie Suzanne M. Piché pour son engagement à titre de directrice générale de l’organisme», termine le président du conseil d’administration. Mme Piché continuera d’assumer les fonctions de directrice générale jusqu’à l’embauche du nouveau titulaire du poste.

Centraide Laurentides en mode développement

«Nous n’avons aucune intention de «mettre la hache» dans les conditions de travail des employés de notre usine de Boisbriand», a-t-il lancé d’emblée avant d’ajouter qu’Elopak opère dans une industrie «fortement concurrentielle» et que par conséquent, il importe de rester compétitifs et de s’assurer que l’organisation du travail répond aux besoins des clients pour ainsi protéger les emplois «dans la plus grande mesure du possible». 
«Bien que nous soyons fiers de nos dirigeants, de nos travailleurs et des gains de productivité significatifs que nous avons réalisés au cours de ces deux dernières années, nous devons améliorer le système actuel de planification des vacances fractionnées», a dit M. Réhel. 
Ce dernier a aussi réagi, au sujet de la possibilité pour les travailleurs de prendre des journées de congé individuelles à leur discrétion au lieu de semaines complètes, que «cela pose des problèmes de production importants et représente le point de friction principal de cette négociation». 
«Nous devons nous assurer que les compétences et la capacité appropriées soient disponibles, en tout temps, sur le plancher», d’insister le président d’Elopak pour l’Amérique du Nord, qui a proposé d’augmenter de plus de 10 % au cours des cinq prochaines années, les salaires «déjà très concurrentiels», dit-il. 
Faciliter les négociations 
La raison pour laquelle la partie patronale a demandé d’aller en conciliation avait en outre pour objectif «de faciliter le processus de négociation par une tierce partie agissant à titre d’expert», explique la direction d’Elopak, rappelant que 187 demandes ont été déposées par le syndicat, et qu’une aide extérieure était donc nécessaire pour se concentrer sur les «questions les plus importantes». 
«La semaine dernière, le 29 mai, nous avons proposé d’aller en arbitrage sur les principaux enjeux, a conclu Régis Réhel. Notre offre a été rejetée par le syndicat, qui a décidé, à notre surprise et déception, de déclencher la grève. Nous demeurons confiants qu’un dialogue franc et ouvert nous permettra de trouver des solutions menant à une entente.»

Les pompiers de Boisbriand s’exercent du haut d’une grue